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住建部调整建筑企业资质标准 或5-8年后取消分级资质

住建部调整建筑业企业资质标准
，或是为5-8年后取消分级资质
，实行“建筑施工许可证”做铺垫
。

那么我们就来分析下，国家到底为什么会调整建筑业企业资质标准部分指标呢
？

住建部调整建筑业企业资质标准
，或5-8年后取消分级资质

1、为5-8年后或取消建筑企业分级资质，实行“建筑施工许可证”管理做铺垫

《中国人民共和国建筑法》第十三条 “从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位
、设计单位和工程监理单位
，按照其拥有的注册资本

、专业技术人员
、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件
，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后
，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。”为目前的建筑企业资质分级制度奠定了法律基础

，而本次86号意见函则意在取消各项资质分级指标
。

几十年来
，在市场准入方面，我国一直实行的是企业资质管理制度，政府根据分级指标核实企业资质等级
，而企业只能在资质等级许可范围内进行业务活动。对于企业的生产经营活动
，政府将严格监管，对违法违规的企业
，则依法予以惩处。至于个人的执业能力、水平及执业责任的追究，则全由企业负责
。

在计划经济体制下
，这种管理制度无疑是社会成本很低并行之有效的好制度。但是在市场经济体质下，这不仅制约了中小企业的发展、抑制了充分的市场竞争
，也影响了建筑行业人才的持续发展。

纵观世界
，凡是实行市场经济体制的国家，几乎都不采用单位资质管理制度
，而是由政府对执业个人直接进行监管
，实行与市场经济相适应的个人执业资格制度。

此次86号意见函顺应了国家的简政放权

，意在向取消建筑企业分级资质迈近一步
，实行“建筑施工许可证”管理，从而推进建筑行业计划经济加快过渡到市场经济，让中小建筑企业充分参与市场竞争。

同时淡化企业资质，强化个人资质
，建造师的重要性越来越突出
，建造师挂靠将会逐渐过渡为合伙人制建筑企业，进一步激活市　场活力，导致行业人才需求加大，对行业管理和技术人才的素质将会提出更高的要求。

当然，要执行此意见函，必须要修改目前与之冲突的建筑法其中内容，按中国国情，修改建筑法条例至少需要5-8年时间
。所以此次调整可以看做是为5-8年后或取消建筑企业分级资质
，实行“建筑施工许可证”管理做铺垫。

2、进一步激活市场活力

，推动市场的健康发展
，充分竞争。

目前存在的以企业资质等级来作为完成工程项目业务能力水平
、具体从事工程建设活动的个人行为监管无力
，建筑市场资质挂靠现象普遍等诸多问题也将迎刃而解

，资质在市场中作用大大减小，进一步激活市场活力，建筑类企业数量将会猛增
，中小企业也能参与其中
，行业将呈现“百花齐放”的景象。

十八大明确提出要让市场发挥配置资源的决定性作用
，我国经济正处于转型升级的关键期，社会活力的释放，就必须要去除不必要的监管
，让市场发挥优胜劣汰的作用，使得市场充分竞争。

对于建筑行业有哪些影响

1.充分市场化竞争

根据86号文件的解读，5-8年后或取消建筑企业分级资质
，维护资质的成本降低，企业资质挂靠将减少，有一定实力的项目经理将自己申请资质

，走自营之路
。建造师挂靠将会逐渐过渡为建筑企业合伙制。

另外，建筑企业实行“建筑施工许可证”管理
，企业数量会大幅增加，中小企业有望参与竞争，市场将释放更大的空间，行业竞争将会更加充分
，对行业管理和技术人才的素质将会提出更高的要求
，将来的竞争从资质的竞争转变成人才的竞争

，其实就是持证执业人才数量的竞争

，以执行为目的的证书需求将出现井喷
。

2.淡化企业资质管理，强化个人资质管理，推动全员持证。

此次调整政策取向明确
，以注重资质转变为对注重工程项目本身的监管，资质在市场中作用减小
。尤其是“动态资质核查”的全面实行，证书需求由原来的事前需求企业资质转成事中事后


，并通过横向互联、纵向互通的“四库一平台”查询核实
，证书直接和所有项目挂钩，没有证、不够证的建筑公司将接不到项目，或者无法通过“动态资质核查”
，真正落实“五方主体终身责任制”。

3.短期内内完全以建造师挂靠为目的的考证需求大大的减少，但是工程项目缺证将需大量补充。

取消建筑企业建造师指标的要求，短期内以纯挂靠为目的的考证需求或会减少
，但企业的存活和运营需要接项目

，就必须用到注册建造师证，随着企业培养熟练的工程技术和管理持证人员的压力增大
，逼迫真正的无证项目经理、职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人考证
，刚性需求再次得到释放，建造师证书含金量会更高。

对于从业人员有哪些影响

1.个人资质和能力将更受重视，企业也将更加注重人才的需求和培养。

人证合一是未来建筑行业的发展趋势，带证的项目经理肯定会得到前所未有的重视，薪酬也会相应提高，真正的有能力、有资格的建造师愈加受重视。新规实施不仅不会对真正的建造师造成不利影响，而且会突出他们的作用
，还会激励更多的人想加入建造师队伍，从而造成建造师潜在考试人数始终保持高位运行。

2.证书的含金量提升
。

建造师证书不仅成为一种任职的资格
，更会刺激从业人员为了证明自己、助推事业、具备项目经理资格而大量考证，包含项目经理在内的甲方工程管理人员、第三方咨询人员、行业监管人员以及计划进入建筑行业的人员等非执业（注册）建造师

、职称人员、持有岗位证书的现场管理人员等等
，考证需求增长

，建造师证书也会显得更为紧俏
，含金量也会更高。

总而言之，对于建筑企业资质标准部分指标的调整
，一方面

，不仅为5-8年后或取消建筑企业分级资质以及实行“建筑施工许可证”管理打下基础，更能够释放行业发展活力
，推动全员持证
，充分竞争；另一方面
，个人资质和能力将更受重视
，证书的含金量越来越高，证书需求亦会不断扩大
。学尔森提醒各位，根据目前政策指引，建造师考试将会越来越热
，竞争也会更加激烈，同学还是潜下心来认真学习，只要你是人才就会得到尊重，并体现你的价值！